Lenka působí v poradenství od roku 1997 a má více než 15 let manažerské praxe. V M.C.TRITON se věnuje především rozvojovým programům a projektům zaměřeným na změnu firemní kultury – tedy na změnu způsobu uvažování, chování a spolupráce lidí ve firmách.
Propojuje zkušenosti z marketingu, business developmentu a řízení změn. Zaměřuje se zejména na budování zaměstnavatelské atraktivity, práci s talenty a přípravu firem na generační obměnu. Věnuje se také tématu nástupnictví a tomu, jak firmy připravit na příchod nové generace lídrů i zaměstnanců, včetně generace Z. Pomáhá hledat cesty, jak propojit zkušenosti stávající generace s novým způsobem myšlení, očekáváními a hodnotami mladších lidí.
Podílí se také na hledání nových obchodních příležitostí a rozvoji spolupráce se stávajícími zákazníky.
Zastává názor, že o výsledku nerozhoduje pouze kvalita navrženého řešení, ale především to, zda mu lidé ve firmě rozumějí, přijmou ho a dokážou ho převést do každodenní praxe. Na své práci si nejvíce váží možnosti propojovat zkušenosti z různých oborů, hledat nové souvislosti a společně s klienty vytvářet řešení, která přinášejí skutečnou změnu.
Řídí se heslem: „Každá situace má své řešení. Důležité je dokázat ho hledat s otevřenou myslí a vidět příležitosti i tam, kde je ostatní nevidí.“