Čeština
English
Mapa stránek
Kontakt
Kontakt
- Kontakt
Kontakt
- Mapa
Mapa
O společnosti
CSR
- CSR
CSR
Hodnoty
- Hodnoty
Hodnoty
Kariéra
- Hledané pozice pro náš tým
Hledané pozice pro náš tým
- Hledané pozice pro naše klienty
Hledané pozice pro naše klienty
Konkurenční výhoda
- Odlišení / Konkurenční výhoda
Konkurenční výhoda
Ocenění
- Ocenění
Ocenění
Politika kvality
- Politika kvality
Kvalitu vnímáme jako prostředek k růstu
Poslání, Vize
- Poslání, Vize
Poslání, Vize
Tým
- Členové týmu
Členové týmu
- Partneři
Partneři
Odvětví
Odvětví
- Energetika
Energetika - reference výběr
- Finanční instituce
Finanční instituce - reference výběr
- Ostatní
Ostatní - reference výběr
- Výroba
Výroba - reference výběr
- Zdravotnictví
Zdravotnictví - reference výběr
Publikace
Publikace
- Knihy
Knihy
TRITON Journal
- Publikace
120 vedoucích se prokazatelně zlepšilo
Aby se rodinný podnik nestal skanzenem
Adaptace nových zaměstnanců formalita nebo cílený proces?
ARAL – měření kvality služeb jako nástroj motivace
Audit sekretariátu
Bankovní franchisa - dobrý sluha, špatný pán
Baviči versus manažeři 1:0
Bezpečné zdravotnické zařízení
BSC není BSE!
Budování systému ŘLZ ve zdravotnickém zařízení
Byrokratický moloch, nebo státní úřad?
Centralizace HR v České spořitelně
Cesta plošných škrtů z krize nevede
Cílené vzdělávání je nejefektivnější I.
Cílené vzdělávání je nejefektivnější II.
Citibank Management Program
Co je to autorita šéfa a jak ji uplatnit
Co přináší HR outsourcing?
Co trápí top manažery
Co znamená změna způsobu odměňování ve zdravotnickém zařízení? (1. část)
Co znamená změna způsobu odměňování ve zdravotnickém zařízení? (2. část)
Co znamená změna způsobu odměňování ve zdravotnickém zařízení? (3. část)
CSR a public-private partnership
Československý trh vidíme jako jeden
Češi přišli o kvalitní manažerku. Kvůli despotickému šéfovi
Dekonstrukce, Core-Byznys, Aliance
DIALOGY: Byl Stachanov leader?
Efektivnější a klientsky vstřícnější lékárna
Efektivní distribuční síť - alfa a omega úspěchu
EU a její dopad na náš trh práce
Firmy byly oceněny za odpovědnost
Firmy se změnily méně než jejich trhy
Firmy se změnily méně než jejich trhy
Frančíza ve finančích institucích
Franšíza přináší dynamiku
Franšíza v retailu přináší dynamiku
Franšíza ve finančním retailu
Franšízy - budúcnosť bánk
Globální krize má lokální řešení
Hitem se stane nákup manažerů
Hodnocení - nikoliv dojmy, ale systém!
Hodnota firmy a řízení jejího růstu prostřednictvím HR
Chování zaměstnanců jako účinný nástroj prodeje
Interní trh práce - zdroj kvalifikovaných a kompetentních lidí
IT proces ve společnosti – OPTIMALIZACE nebo jeho PŘENASTAVENÍ ?
Jak dál ve vzdělávání obchodníků
Jak efektivně řídit nemocnice zřizované krajem
Jak implementovat BSC ve veřejné správě
Jak k žádoucí změně veřejné správy
Jak najít a dlouhodobě udržet klíčové lidi v nemocnici
Jak neustrnout?
Jak prakticky na standardy kvality sociálních služeb? / 1
Jak prakticky na standardy kvality sociálních služeb? / 2
Jak předcházet personální krizi - odchod klíčových lidí
Jak se díváte na schopnost delegovat?
Jak se zbavit pocitu vlastní nenahraditelnosti či nepostradatelnosti
Jak si městský úřad obsadit správnými nositeli know-how změny
Jak udržet volant při řízení zaměstnanců
Jak využívat ve vedení lidí svou kreativitu?
Jak změnit kurz veřejné instituce /2
Jak změnit kurz veřejné instituce /3
Jak změřit úspěšný manažerský rozvojový program
Jak zvládnout dvojnásobné množství práce...
Je čas na redukci tuků
Jen třetina rodinných firem zvládá krizi z růstu
Jít s trendem doby
Jít změně naproti
Jsem HR manažer: co dělat v krizi?
Jsou za konflikty vždy jen ti druzí?
Kam zapisovat reference od zaměstnavatele?
Každá investice do učení se musí vrátit
Kde je motivace, chybí fluktuace
Když se manažerka staví do role drbny
Když se netáhne za jeden provaz
Když to dál nejde, dejte výpověď
Klíčoví zaměstnanci pro klíčové procesy
Klienti chtějí komfort
Klienti chtějí řešení
Kompetence zdravotnického personálnu - konkurenční výhoda nemocnice
Kompetenční model jako základ rozvoje pro společnost
Konec žalob na nemocnice?
Koučink 3x jinak
Koučování se opírá o důvěru v lidi a respektuje jejich individualitu
Krajský úřad přechází na vyšší standard
Krásná oblast, ve které je řada trendů
Krást bylo normální. A co dnes?
Krize poskytuje alibi stereotypům
Kvalifikované sestry jsou v zájmu lékařů
Kvalita péče a bezpečnost pacientů ve zdravotnictví
Kvalitní lidé - Neodcházejte!
Kvalitu piva na světové úrovni už máme, přišel čas zvyšování kvality a efektivity jeho prodeje
Má nová banka šanci uspět? Má a velkou
Manažer na klíč
Manažer obce: ujme se i u nás?
Manažér zvonku je manažér na dobu určitú
Manažerské prostředí v ČR vyzrálo
Manažerské vzdělávání se musí zbavit stereotypů
Manažersky snadno a rychle
Manažeři, kteří pomohou a odejdou
Manažeři: všechno známe, všechno umíme!
Máte moc lidí?
Město řízené jako podnik
Mezinárodní týmy vyžadují toleranci a vstřícnost
Mluvte s lidmi o smyslu jejich práce
Moderní přístup k manažerskému rozvoji
Moje vášeň - S partou válí pod košem
Monopol odchází, konkurence přichází
Motivace není věda - zkušenosti z města Portland (Oregon, USA)
Motivace prodavačů? Práce!
Na kopec pro kámen
Na trhu je málo skutečně dobrých obchodníků
Nástroje pro řízení výkonu
Nebojte se pronájmu
Nedoceněné čtení trhu
Nejen dobře vybrat, ale také udržet
Někdy si vyhrnu rukávy a jdu firmu řídit za šéfa (rozhovor)
Nemocnice – procesně řízené organizace by zefektivnily krajské zdravotnické sítě
Není čas na hraní. Firmy požadují od proškolených manažerů výsledky
Není kouč jako kouč
Netříštěte energii - koncentrujte se na klíčové oblasti budoucnosti
New Pubic Management má kolébku v USA
Nové trendy v poradenství - rozhovorNové trendy v poradenství - rozhovor
Nový úkol pro manažery: sehnat od investorů peníze na rozvoj firmy
O co dobří šéfové opírají svůj úspěch
O příliš opatrné pracovníky nestojí
Obchodní růst i dnes?
Obchodníci se probouzejí do nové reality
Od pomoci k vzájemnému partnerství
Od slov ke skutečným změnám ve veřejné správě
Odměna by měla motivovat
Odměňování ve zdravotnictví
One Stop Shop
Organizace zřizované obcemi jako nástroj zlepšování služeb občanům / 1
Organizace zřizované obcemi jako nástroj zlepšování služeb občanům / 2
Organizace zřizované obcemi jako nástroj zlepšování služeb občanům / 3
Organizace zřizované obcemi jako nástroj zlepšování služeb občanům / 4
Organizace zřizované obcemi jako nástroj zlepšování služeb občanům / 5
Organizace zřizované obcemi jako nástroj zlepšování služeb občanům / 6
Outsourcing vrcholových pozic jako řešení mateřské dovolené
Outsourcovat lze vše, i lidské zdroje
Oživte Vaši 360° - dejte lidem Development Message
Páni v oblecích na dobu určitou (INTERIM MANAGEMENT)
Participace manažerů na rozvoji obchodníků
Personální poradana - Jak žádat o vyšší plat ve zdravotnictví
Personální poradna - Jak se stát přimářem
Personální strategie ve veřejném sektoru
Pocit jako účinný nástroj prodeje
Podnikání v podobě franšízy je až 2,5krát úspěšnější než jiný model
Pozitivně myslet a konat aneb Jak se bránit věčným zaklínadlům
Pracujte ve firmě se svým zlatým jádrem
Praktické požadavky na facility managera
Pravidlo čtyř vé
Problém resortu není komerce (zdravotnictví ČR)
Procesně personální audit: Hrozba či příležitost? / 1
Procesně personální audit: Hrozba či příležitost? / 2
Procesní řízení mění myšlení lidí
Procesní řízení mění myšlení lidí na úřadě
Prodává se dobře, ale ne sama
Projekt úspěšný manažer zabodoval
Průzkum spokojenosti zaměstnanců
První pomoc v krizi
První pomoc v krizi
Předat rodinnou firmu není snadné
Přednost dostane, kdo se firmě podobá
Přeměna myšlení lidí
Příprava k řízení ošetřovatelské péče
Psychologie řízení
Rozvoj pobočkové sítě
Rychlá a efektivní služba
Řídíte svůj čas, nebo jste v jeho vleku?
Sdílení nejlepší praxe a jeho potenciál
Slavnostní vyhlášení CSR Award
Smart Administration v praxi
Soulad praxe a předpisů – manuál HR Managera
Soutěž CSR Award už v březnu
Soutěž CSR Award zahrne i zdravotnictví
Společenská odpovědnost firem - móda, nebo výhoda?
Společenská odpovědnost firem - strategický koncept pro budoucnost
Společenská odpovědnost firem a veřejná správa - CSR II
Společenská odpovědnost úřadu není pouhým ad hoc závazkem
Společenská odpovědnost úřadu zlepší i jeho vnímání zvenku
Spoléhat na improvizaci je nebezpečné
Stále populárnější bankovní franšízy
Standardy proklientského chování ve zdravotnictví
Střípky
Střípky
Střípky
Střípky
Syndrom vyhoření může být příčinou fluktuace a chyb zdravotníků
Systém společenské odpovědnosti ve zdravotnictví
Šance pro malý a střední byznys
Šetřit se musí umět, jinak firma nemusí přežít
Také byznys potřebuje dobré ombudsmany
Talenti na úřadu (3)
Talenti na úřadu / 1 - Kdo jsou talenti a jak je poznáme
Talenti na úřadu / 2 - Rozvoj talentů
Talenti na úřadu: Dlouhodobá práce s nimi se vyplatí / 3
Talenti na úřadu: Jejich rozvoj se musí opírat o praxi / 2
Talenti na úřadu: Kdo jsou a jak je poznáme / 1
Trendem je vzdělaný zastupitel s motivací a odpovědností
Trendy manažerského vzdělávání v praxi - individuální rozvoj ředitelů KC ČS
Trvalé zvyšování kvality služeb: musí mít svůj důvod, motor a emoce
Úloha personálního odboru
Úřad jako příležitost k rozvoji kariéry
Úspěch - ovoce síly, nebo odpovědnosti?
Úspěšný manažer na Vysočině
Úspěšný manažer na Vysočině
Úspěšný šéf? Je to náročné
V Česku je extrémní koncentrace koučů
V ČR klesá zájem o konvenční poradenství
V době krize velíme do útoku
Ve správný okamžik vyřčená pochvala vede k zopakování oceněného výkonu
Ve stresu jsme in? aneb Dokonalá manažerská selhání
Vedení lidí v době krize: Kapitánem na rozbouřeném moři
Vedoucí úředníci stanuli na rozcestí
Veřejná správa se učí od komerční sféry
Veřejnému sektoru chybějí manažeři
Většina firem se o své špičkové lidi nezajímá. I to je příčina fluktuace
Vraťme firmám odpovědnost
Vrchní sestry - velmi cenný management
Vsadili na profesionalitu svých prodavaček
Vteřinový manažer radí: Je to dobré, ale je to málo!
Vyhnuli jsme se cestě pokusů a omylů
Vyřídíme vše pod jednou střechou
Využít koncept CSR není chybou
Využíváte dostatečně interní trh práce?
Za minulé zásluhy se neplatí
Zachovejte v krizi klid
Zajištění projektu SSC pro podporu zaměstnanců
Zákazníci mají stále větší vliv
Zákaznický audit aneb Pohled na nemocnici očima pacientů / 1
Zákaznický audit aneb Pohled na nemocnici očima pacientů / 2
Zákaznický audit nemocnice / 1
Zákaznický audit nemocnice / 2 - výsledky a jejich uplatnění
Zákaznický ombudsman - převratná služba pro firmy i klienty
Základem je schopnost rozhodnout se
Zaměstnanci úřadů jsou středobodem zájmu modernizace veřejné správy
Zaměstnanecké benefity: v kurzu jsou pojištění a věrnostní programy
Zapamatujte si: Executive Search...může se hodit i veřejné správě
Zdravé ambice ředitele a nástroje moderního řízení
Zefektivňování úřadu pomohou jasné cíle
Zkušení poradci dokážou změny naordinovat
Změna je život
Změna? Dotáhne-li se zdárně do konce, svědčí o kvalitním šéfovi
Změnil bych jen tisíc drobností
Změnou vnitřní kultury ke stabilizaci zaměstnanců a zvýšení kvality zdravotní péče
Změny přicházejí. Přípravte se!
Změny systému hodnocení
Změny ve fungování HR ve státní správě na Slovensku
Způsob, jakým komunikujeme, je limitován tím, kým jsme
Žeňte impotenty, akademiky a kulturisty
Životní energie manažerů
- Tiskové zprávy
Kooperace mezi společnostmi M.C.TRITON a Advicum Consulting
M.C.TRITON je největší českou poradenskou společností
M.C.TRITON je třetí nejobdivovanější firmou v kategorii Služby pro podniky
M.C.TRITON na Facebooku
M.C.TRITON nově v Ostravě
Manažeři na dobu určitou získávají v krizi nový kredit. Poptávka po intermin managementu v České republice roste.
Nová kampaň: Víme co děláme. Víte to vy?
Nový Corporate Design
Porota oznámila seznam Top 10 nejúspěšnějších projektů v Evropské soutěži za společenskou odpovědnost
SAFE HEALTH CARE - nový produkt společnosti TRITON zvyšuje kvalitu ve zdravotnictví
SLAVNOSTNÍ VYHLÁŠENÍ LOKÁLNÍCH VÍTEZŮ V EVROPSKÉ SOUTĚŽI ZA SPOLEČENSKOU ODPOVĚDNOST FIREM
Společnost M.C.TRITON oznámila vstup na Švýcarský trh
Společnost M.C.TRITON se stala firmou roku v Praze
TRITON v Rakousku
Zákaznický ombudsman – převratná služba pro firmy i zákazníky
Služby
Poradenství pro podnikatele a manažery
- Efektivita lidských zdrojů
Efektivita lidských zdrojů
- Efektivita procesů a kvalita veřejné služby
Efektivita procesů a kvalita veřejné služby
Personální strategie ve veřejném sektoru
- Franchising
Franchising
- Interim management
Interim management
- Řízení zřizovaných organizací
Řízení zřizovaných organizací
- Strategie a nástroje řízení
Strategie a nástroje řízení
- Zvýšení výkonu obchodu
Zvýšení výkonu obchodu
Vyhledávání lidí
- Vyhledávání lidí
Vyhledávání lidí
Vzdělávání a rozvoj
- Akreditované vzdělávací programy
Akreditované vzdělávací programy
- MMM AKADEMIE
MMM AKADEMIE
- Obchodní výkonnostní desetiboj
Obchodní výkonnostní desetiboj
- Program pro začínající managery
Program pro začínající manažery
- Účastníci vzdělávání – přihlášení
Účastníci vzdělávání – přihlášení
- Změna řídícího stylu společnosti
Změna řídícího stylu společnosti
- Zvýšení výkonnosti týmu koučinkem
Zvýšení výkonnosti týmu koučinkem
Videogalerie
Videogalerie
Novinky
Komentář Luďka Pfeifera, partnera M.C.TRITON, v článku Hospodářských novin - 10...
Komentář Luďka Pfeifera, partnera M.C.TRITON, v článku Hospodářských novin - 10 rad, jak si udržet ve firmě kvalitní obchodní zástupce
23.02.2012 09:24
Foto ze setkání představitelů European Independent Consulting Group, mezinárodní...
Foto ze setkání představitelů European Independent Consulting Group, mezinárodní sítě lokálních lídrů v oblasti poradenství, jehož je M.C.TRITON dlouholetým členem. Setkání se uskutečnilo v Miláně (Jan Šícha, výkonný ředitel M.C.TRITON, třetí zleva). Více na www.ei-consultinggroup.com.
22.02.2012 15:56
Inspirace partnera M.C.TRITON Radka Tesaře, jak využívat vevedení lidí svou krea...
Inspirace partnera M.C.TRITON Radka Tesaře, jak využívat vevedení lidí svou kreativitu.Page 48 - My Project1www.cotmedia.cz[48],www.komora.cz,Jak,dlouho,podnikáte?,bb,Právě,letos,oslaví,naše,rodinná,frma,10,let,na,trhu.,Otec,Jan,Kučírek,začal,své,podnikání,v,roce,2002,,a,to,převzetím,původní,společnos-,ti,,která,se,zabývala,výrobou,kovových,šatních,skříní,,kovového,dílenského,nábytku,kovo-,vých,obalů,nářadí.,Postupem,ča...
22.02.2012 11:33
Pavel Prokop z M.C.TRITON bude vystupovat na odborném veletrhu HR days 2012 s té...
Pavel Prokop z M.C.TRITON bude vystupovat na odborném veletrhu HR days 2012 s tématem Škatuľkovanie manažérov. Více informací naleznete na odkazu výše... HR days 2012 - odborný veľtrh pre HRwww.hrdays.skOdborný veľtrh pre personalistov a manažérov. Prednášky, diskusie, možnosť osobného stretnutie s odborníkmi z HR oblasti.
09.02.2012 14:13
