Čeština
English
Publikace
| Po | Út | St | Čt | Pá | So | Ne |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
| 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
| 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 | 21 |
| 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 | 28 |
| 29 | 30 | 31 |
Manažeři na dobu určitou získávají v krizi nový kredit. Poptávka po intermin managementu v České republice roste.
Manažeři na dobu určitou získávají v krizi nový kredit
Poptávka po Interim managementu v České republice roste
Praha, 11. března 2010
Rok 2009 byl rok obtížný a pro mnoho firem i osob rokem katarzí. Přinesl i zajímavý vývoj ve využívání Interim Managementu.Poptávka po interim manažerech, tedy manažerech na dobu určitou, jednoznačně vzrostla. Vzrostla především v oblasti projektového řízení, krizového řízení a řízení nekrizových změn. Nejdramatičtější byl nárůst poptávky po krizovém řízení. Setrvalá je poptávka po Gap Managementu – dočasném zastoupení v manažerské pozici.
Interim Management je dodávkou služeb manažera (dnes spíše manažerského týmu) pro dosažení jasného cíle v jasném termínu za jasné náklady. Interim manažer je manažer získaný z externích zdrojů, který je po tuto dobu začleněn do organizační struktury společnosti se všemi odpovědnostmi spojenými s pozicí, kterou zastává. Interim manažer může například ve firmě krátkodobě převzít obchodní oddělení, aby firmě otevřel přístup na nové trhy, nebo se postavil do čela HR projektu a s nadhledem externího subjektu restrukturalizoval týmy, propustil či najal zaměstnance. Nákupem zkušeného manažera řeší firmy svůj problém z hlediska času, protože mnohdy nemají ve svých řadách vhodného člověka pro danou pozici a na trhu práce může hledání trvat měsíce, navíc s nejistým výsledkem. Zároveň společnosti takto získávají nezaujatý pohled, nové nápady a především know-how.
Interim management prosperoval v odvětvích zasažených krizí. „Největší nárůst poptávky po dočasných manažerech byl v odvětvích a firmách krizí nejhůře zasažených. Například ve firmách poskytujících služby, v realizaci velkých investičních celků a tedy i ve stavebnictví, v dopravě, ve firmách branže automotiv. Ve firmách středních a malých mnohem více, než ve firmách velkých. Nejdramatičtěji vzrostla potřeba schopných Interim manažerů v řízení financí a v řízení obchodu,“ říká Luděk Pfeifer.
Poptávka po odbornosti Interim manažerů se měnila také v čase. V prvním pololetí byli žádání především finančníci a procesní manažeři z důvodů probíhajících restrukturalizací a úspor. Ve druhém pololetí se hitem stali manažeři obchodu. Ukázalo se totiž, že snižování nákladů má jako odpověď na krizi své limity a klíč je v akceleraci příjmové stránky.
Rok 2009 také ukázal velké rezervy, které český trh v oblasti interim managementu má. Nabídka na straně Interim manažerů je v našich krajích pravděpodobně tou nejslabší stránkou celé této disciplíny. Již „před krizí“ nebyla situace nijak slavná. Na trhu práce se objevovala řada lidí, kteří o sobě prohlašovali, že jsou zkušenými Interim manažery. Zhruba v 70 % případů to přitom byli lidé bytostně upřednostňující trvalé angažmá a časově omezené působení viděli jen jako cestu k němu. Ve zbylých 30% byla alespoň polovina poradců, která v novém kabátě nabízela staré kusy.
Trendy
Trendem je především posun od Interim manažerů - sólistů k Interim manažerským týmům. Složitost problematiky a nároky na rychlost řešení v mnoha případech vylučují, aby jedinec podal očekávaný výkon. Zahraniční trend v Interim managementu jasně prokázal výhody dodavatelského týmu. Ten bývá sestaven lídrem týmu ad hoc nebo se jedná o „sehranou partu“ z pragmatické, na implementaci orientované firmy z branže profesních služeb.
V následujících letech poptávka po Interim managementu dále poroste především od firem, na které krize teprve dolehne. Firem s dlouhým intervalem mezi kontraktem a dodávkou, které propad v obchodní úspěšnosti pocítí až po roce nebo dvou. Příkladem mohou být velké strojírenské a technologické firmy. Za jasných a férových smluvních podmínek se Interim management stane atraktivní i pro malé a střední firmy.
Cena interim managera
Cena za interim management za jeden den ve Velká Británii činí 800 – 1 500 GBP v Německu je to kolem 800 – 1 200 Eur. V České republice se rozumná cena za interim management pohybuje kolem 30 000 Kč za den, v tom se od našich západních sousedů nelišíme, diskuse může být nad podílem tzv. success fee, tedy části odměny vázané na splnění sjednaných cílů. Průměrná doba trvání interim managementu je přibližně sto dnů.
Historie Interim managementu
Myšlenka se objevila v 70. letech v Nizozemsku a reagovala na nepružný trh práce. Dlouhé výpovědní lhůty neumožňovaly firmám flexibilně reagovat na měnící se podmínky, proto jich stále více začalo dávat přednost interim manažerům. V Nizozemsku uvádí cca 60% společností zkušenost s interim manažerem. V 80. letech byl tento koncept postupně přebírán ostatními zeměmi a rozšířil se zejména ve Velké Británii a v Německu, kde činil obrat tohoto odvětví 1,3 mld. Euro, přičemž růst v dalších letech se odhaduje okolo 20% (pramen: AIMP, 2008).
O společnosti M.C.TRITON
Hlavním předmětem podnikání společností působících pod značkou M.C.TRITON je interim management, manažerské poradenství a vzdělávání. Do této skupiny patří M.C.TRITON, spol. s r.o., s obchodním zastoupením ve Vídni, M.C.TRITON Slovakia, spol. s r.o., a M.C.TRITON Bulgaria, spol. s r.o. Nejdéle působící firmou v oboru je M.C.TRITON na českém trhu (od roku 1990).
M.C.TRITON, spol. s r.o. je největší českou poradenskou a vzdělávací společností, která řeší potřeby společností v oblasti růstu a zvyšování výkonu prostřednictvím služeb svých poradců, trenérů a interim manažerů. M.C.TRITON pomáhá svým klientům prostřednictvím chytrých řešení rychle implementovaných do praxe.
M.C.TRITON se umístila na 3. místě v soutěži Vodafone firma roku 2008 a stala se Štikou českého byznysu za rok 2007 v oborovém žebříčku v sekci vzdělávání.
Více informací najdete na www.mc-triton.cz a na www.facebook.com/M.C.TRITON.
Pro více informací prosím kontaktujte:
Luděk Wojnar
M.C.TRITON
Tel. 224 36 2407
Marie Botíková
Fleishman-Hillard
Tel.: 234 669 507
03 / 2010 - Tiskové zprávy